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Publié par IMCE

Ce blog en témoigne régulièrement. Privilégier l'intelligence émotionnelle au travail est une tendance qui a le vent en poupe. Ainsi, après le QI, c'est le QE qui fait la différence lors du recrutement d'un manager. Sauf qu'un quotient émotionnel ça se développe. Notamment lors de formations. Les résultats de l'enquête Elabe commentés dans cet article, montrent une demande des salariés très forte dans ce domaine. Il n'est pas certain que le dispositif actuel de Compte Personnel de Formation l'ait intégré. Certes, gestion du stress et prise de parole en public sont au programme des stages recevables. Mais il reste tout un pan lié aux relations interpersonnelles  à prendre en compte.

À quand des formations pour développer son quotient émotionnel ?

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