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Publié par Daniel MURGUI-TOMAS

Avec cet article trouvé dans Cadres & Dirigeants magazine, voici l'occasion de rendre opérationnel le principe d'intelligence émotionnelle auquel est dédié ce blog. Appelée également " intelligence du cœur ", elle s'impose comme l'un des premiers critères à l'embauche. À compétences techniques égales, c'est elle qui fera la différence entre deux CV. Normal, le cadre qui en est doté sera un facilitateur relationnel. Doté d'une réelle écoute, de la faculté à instaurer un climat de travail bienveillant, apte à gérer plus facilement les moments de tension, ce profil est précieux en période de crise. En 7 points, Alain Le Drit  liste les raisons pour lesquelles les entreprises accordent une prime à l'embauche pour les gros QE. De quoi vous donner envie de relire Daniel Goleman durant les fêtes.

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